Notre processus de recrutement
Envoyez-nous votre candidature
Vous nous avez rencontré sur un salon dédié à l’emploi, ou vous nous suivez sur LinkedIn ?
Vous avez envie de donner du sens à votre travail ? Vous avez toujours voulu travailler dans l’industrie? Vous aimez fabriquer, concevoir, organiser ?
Si vous répondez oui à une de ses questions, n’hésitez plus à postuler. On a forcément une offre d’emploi qui vous correspond! Et si ce n’est pas le cas vous pouvez faire une candidature spontanée!
Candidature reçue
Nous avons bien reçu votre candidature et celle-ci est actuellement en cours d’analyse par notre équipe de recrutement. Vous recevrez une réponse, qu’elle soit positive ou négative, dans les plus brefs délais. Quoi qu’il en soit dès que vous nous l’envoyez vous recevez un accusé réception pour confirmer votre envoi 🙂.
Entretien en visio (30 minutes)
Si votre profil correspond à nos attentes, un membre de notre équipe vous contactera pour un entretien en visio. Cet échange a pour but de mieux comprendre votre parcours, vos motivations, et de répondre à vos premières questions sur le poste et l’entreprise.
Entretien en présentiel (1h30)
Après échanges sur votre candidature avec le/la manager du poste visé, vous passerez un entretien sur site en présentiel. Cet entretien a pour but d’évaluer la compatibilité humaine et professionnelle, et d’approfondir certains aspects du poste. Il permet aussi de découvrir les locaux, la situation géographique du poste et l’environnement de travail.
Proposition d’embauche
Félicitations ! Si toutes les étapes précédentes sont validées, nous vous transmettrons une offre d’embauche formelle. Vous aurez le temps nécessaire pour l’étudier et nous faire part de votre décision.